Sposób na oszczędności w firmie

Największym obciążeniem firm w spowolnionej kryzysem gospodarce są dziś koszty związane z zatrudnianiem pracowników. Receptą dla wielu z nich może okazać się outsourcing pracowniczy.

Trudne czasy i dynamicznie zmieniające się warunki otoczenia gospodarczego wymuszają na przedsiębiorcach podejmowanie efektywnych działań prowadzących do ograniczania kosztów bez uszczerbku dla jakości i wydajności firmy. Coraz popularniejszym narzędziem staje się elastyczna polityka personalna i stosowanie nowoczesnych metod optymalizacyjnych związanych z tzw. outsourcingiem pracowniczym.

– W praktyce przybiera on cztery formy, które różnią się zakresem przekazania danej funkcji w przedsiębiorstwie do podmiotu zewnętrznego – mówi Andżelika Majewska, członek zarządu LeasingTeam sp. z o. o. – Dwie pierwsze to outsourcing funkcji, wykorzystujący instytucję przejścia zakładu pracy z art. 231 Kodeksu Pracy oraz instytucję zwolnień grupowych i powołanie nowych grup pracowniczych, względnie ponowne wykorzystanie obecnych. Dwie kolejne to praca tymczasowa, jako uzupełnienie grup pracowniczych danego przedsiębiorstwa oraz zatrudnienie zewnętrzne, czyli wykonywanie zadań w przedsiębiorstwie przez pracowników podmiotu zewnętrznego – wyjaśnia Andżelika Majewska.

W zgodzie z ekonomią i prawem

W wielu przypadkach wydzielenie zadań związanych z...