Harmonogram nie dla każdego

autor zdjęcia: M. P.

źródło: Rzeczpospolita

Marek Rotkiewicz

źródło: Rzeczpospolita

Plan pracy na listopad 2013 r.

PLANOWANIE | Grafik nie musi obejmować całego okresu rozliczeniowego, ale trzeba go ustalać na co najmniej miesiąc. Można go zmienić wyłącznie w okolicznościach wskazanych w przepisach powszechnych lub zakładowych.

Rozkład czasu pracy występuje w dwóch znaczeniach:

- jako stosowane w firmie rozwiązania dotyczące czasu pracy – w tym znaczeniu wyznacza pracodawcy granice, w których może się poruszać, wyznaczając poszczególnym osobom godziny i dni pracy,

- jako zindywidualizowane godziny i dni pracy poszczególnych zatrudnionych (harmonogramy czasu pracy) ustalane na podstawie rozkładu ogólnego (wskazanego w pierwszym punkcie).

Przez harmonogramy rozumie się zwykle zindywidualizowane rozkłady czasu pracy, tworzone na określone przedziały czasu.

Harmonogramy niezbędne są wszędzie tam, gdzie występuje zmienność godzin pracy, w szczególności przy jednoczesnej zmienności liczby godzin pracy w poszczególnych dniach i różnych dniach pracy. Nie można się bez niego obejść, gdy z regulaminu pracy wynika np., że:

1.

Praca w zakładzie pracy odbywa się między 6 a 18.

2.

Dniami pracy są wszystkie dni tygodnia.

3.

Pracownicy otrzymują indywidualne harmonogramy pracy określające ich dni i godziny pracy w zakresie przedziałów wskazanych w ust. 1 i 2. Harmonogramy są ustalane zgodnie z § ... niniejszego regulaminu.

Na miesiąc lub dłużej

Po ostatniej zmianie przepisów wyjaśniony został problem minimalnych okresów, na które trzeba tworzyć harmonogramy...