Rekompensowanie pracy w nadgodzinach

Pracę nadliczbową najtaniej i najlepiej oddać pracownikowi w postaci czasu wolnego. Świadczenia pieniężne, które mu wówczas przysługują, zależą od tego, czy złożył wniosek o to wolne i jaka była jego treść.

Przepisy przewidują dwie formy rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych – w postaci dodatkowego wynagrodzenia albo czasu wolnego.

Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

1) 100 proc. pensji – za nadgodziny przypadające:

a) w nocy,

b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

2) 50 proc. pensji – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.

Czasu wolnego za nadgodziny udziela się na wniosek lub bez wniosku pracownika.

Na wniosek...

W tym pierwszym przypadku zatrudniony musi złożyć podanie na piśmie, a czasu wolnego udziela mu się w proporcji 1 : 1, czyli za każdą godzinę przepracowaną ponad obowiązujące go normy czasu pracy odbiera godzinę wolnego.

Ważne! Czasu wolnego udziela się „w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych", a więc za pracę, która miała już miejsce. Nie...