W układzie zbiorowym lub porozumieniu

źródło: Rzeczpospolita

Wzór porozumienia o stosowanie zmiennych rozkładów czasu pracy

Nowe rozwiązania – dłuższy okres rozliczeniowy, zmienny rozkład godzin oraz przerywany czas pracy – można wprowadzić, nawet jeśli w firmie nie działa związek zawodowy. Konieczne są wtedy ustalenia z przedstawicielami pracowników.

Systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w:

- układzie zbiorowym pracy,

- regulaminie pracy,

- obwieszczeniu – jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy i nie ma obowiązku ustalać regulaminu pracy (art. 150 § 1 k.p.).

Od tej zasady są wyjątki, które odnoszą się do systemu pracy weekendowej oraz systemu skróconego tygodnia pracy. Ponieważ wprowadza się je w umowie o pracę, nie mogą one być narzucone pracownikowi – niezależnie np. od tego, czy zgodziłby się na to działający w firmie związek zawodowy, czy pracodawca wydaje regulamin pracy, czy też jest związany układem zbiorowym.

Jeśli w zakładzie pracy działa organizacja związkowa, zapisy regulaminu pracy powinny być z nią uzgodnione. Nie wyklucza to jednak jednostronnego wprowadzenia regulacji dotyczących systemów i rozkładów czasu pracy przez pracodawcę. Dzieje się tak w razie nieuzgodnienia treści regulaminu pracy ze związkiem zawodowym w ustalonym przez strony terminie (art. 1042 § 2 k.p.).

W pewnych przypadkach wprowadzenie okresów rozliczeniowych objęte jest bardziej skomplikowaną procedurą. Dotyczy to:

-...