Nocna zmiana droższa od dziennej

ZATRUDNIANIE | Dostosowując porę nocną do funkcjonowania zakładu, pracodawca oszczędzi na dodatkach do pensji. Zmiana w tym zakresie nie stanowi modyfikacji warunków zatrudnienia.

Pora nocna obejmuje 8 kolejnych godzin przypadających między 21 a 7. Te konkretne 8 godzin należy wskazać w:

- układzie zbiorowym pracy,

- regulaminie pracy,

- pisemnej informacji przekazywanej każdemu pracownikowi przez pracodawcę – jeśli zakład nie jest objęty postanowieniami układu zbiorowego pracy i nie ma obowiązku wydawać regulaminu pracy.

Przykład

Odpowiednio do potrzeb

Pan Tomasz jest właścicielem sklepu, który jest czynny od 8 do 22. Ostatni pracownicy kończą pracę o 22.30. W tej sytuacji pan Tomasz może określić porę nocną na przedział czasowy od 23 do 7. Tym samym nie będą go na co dzień dotyczyły przepisy związane z zatrudnianiem w porze nocnej (np. dodatek do wynagrodzenia czy zakazy zatrudniania w porze nocnej określonych grup pracowników).

Określając porę nocną w regulaminie pracy nie można wykraczać poza godziny wskazane w art. 1517 k.p. (czyli od 21 do 7), np. wskazując, że będzie to kolejnych 8 godzin od 24 do 8. Nie ma znaczenia to, że...