![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik na walizkach to dla szefa kłopot
Trudno będzie ci zwolnić pracownika, który jest nieobecny w firmie, bo utknął w jakimś dalekim kraju dlatego, że lotnisko przestało działać
Ostatnie wydarzenia w Tajlandii są dobrym przykładem egzotycznych powodów absencji w pracy. To niezwykle popularne na Zachodzie miejsce spędzania urlopów zostało zablokowane zamieszkami opozycji. Turyści czekali na lotniskach, podobnie zresztą jak ich samoloty. A przecież wielu pasażerów zaplanowało urlop tak, aby od razu po przyjeździe do domu wrócić do pracy. Niewykluczone, że wśród nich znaleźli się turyści z Polski. Czy w tej i w podobnych sytuacjach mogą być spokojni o swoją pracę? Czy szef może potraktować taką nieobecność jako przyczynę zwolnienia?
Kiedy usprawiedliwiona, a kiedy nie
Przede wszystkim należy odpowiedzieć na pytanie, czy jest to nieobecność usprawiedliwiona, czy nie? Tylko ta druga umożliwiałaby pracodawcy rozwiązanie umowy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
