![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wychowawczy da się podzielić
Urlop wychowawczy może wziąć osobiście wychowujący dziecko pracownik z co najmniej sześciomiesięcznym okresem zatrudnienia.
Rodzicom wolno też skorzystać z niego jednocześnie, ale nie dłużej niż przez trzy miesiące. Trzyletni urlop wychowawczy pracownik może wziąć aż do ukończenia przez dziecko czwartego roku życia – jednorazowo lub najwyżej w czterech ratach. Każdy wniosek podwładnego oznacza wykorzystanie kolejnej części urlopu, nawet jeśli następują one tuż po sobie.
Dodatkowy trzyletni urlop wychowawczy należy się rodzicom niepełnosprawnego dziecka wymagającego stałej opieki. Mogą go wykorzystać aż do czasu osiągnięcia przez potomka 18 lat.
Niepełnosprawność musi potwierdzać odpowiednie orzeczenie.
Termin wykorzystania urlopu określa pracownik. Pracodawca nie powinien go jednak udzielić na dłużej, niż podpisał umowę o pracę. Jeśli pracownik złoży wniosek już po otrzymaniu wypowiedzenia, to szef daje go na okres nie dłuższy niż pozostały do rozwiązania stosunku pracy.
