![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Podwładny wrócił do firmy, ale musi oddać odprawę
Szef, który zwolnił pracownika, a następnie zgodnie z orzeczeniem sądu przywrócił go do pracy, może żądać zwrotu wypłaconej odprawy. A jeżeli zatrudniony wydał pieniądze, to pozostaje potrącić ich wartość z pensji
Sądy dość często wydają wyroki o przywróceniu do pracy na dotychczasowych warunkach zatrudnienia. Spotkało to również jednego z pracowników, który odchodząc w ramach zwolnień grupowych, otrzymał odprawę. Czy teraz powinien ją oddać?
Sąd postanowił
Pracownik, który przyjmuje odprawę z tytułu zwolnień grupowych, a następnie składa pozew do sądu pracy o przywrócenie do pracy, musi się liczyć z tym, że odprawę trzeba będzie zwrócić, gdy sąd przychyli się do jego roszczenia (wyrok SN z 26 czerwca 2006 r.,II PK330/05). Sąd uznał, że taka odprawa stanie się bezpodstawnym wzbogaceniem – art. 405 kodeksu cywilnego. Wskazał też na art. 409 k.c., zgodnie z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
