![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Liczba pracodawców nie przekłada się na ilość odpraw
Pracownik, który już raz otrzymał pieniądze z racji rozwiązania umowy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, nie otrzyma ich drugi raz, chyba że korzystniejsze zasady wynikają z wewnątrzzakładowych przepisów płacowych.
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na to świadczenie, przysługuje – zgodnie z art. 921 kodeksu pracy – odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Nie otrzyma jej jednak osoba, która już raz dostała to świadczenie.
Inna wysokość
Zasady ustalania kwoty odprawy określają przepisy rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych i innych należności (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.).
W myśl jego § 2 ust. 1 pkt 7 należy tu stosować zasady obowiązujące przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, które z kolei zawierają § 14 – 19 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14).
Kodeks pracy gwarantuje odprawę o równowartości miesięcznej pensji. Jednak przepisy szczególne dotyczące niektórych grup zawodowych, a także obowiązujące w zakładach pracy układy zbiorowe lub regulaminy wynagrodzeń...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
