Czytelnicy pytają, GPP odpowiada: Zmniejszenie płacy nie musi być dyskryminacją
Znalazłem się chwilowo w trudnej sytuacji finansowej. Jestem zmuszony obniżyć części moich pracowników wynagrodzenie na okres 12 miesięcy. Czy nie będzie to potraktowane jako dyskryminacja w zatrudnieniu?
Nie. Pracodawca w razie kłopotów finansowych może zadecydować o czasowej zmianie warunków wynagradzania. Oczywiście nie może zrobić tego jednostronnie, bez zgody związków zawodowych czy przedstawicieli pracowników. Takie stanowisko przyjął także Sąd Najwyższy w wyroku z 26 kwietnia 1977 roku (I PRN 40/77). To szef decyduje, którzy pracownicy zostaną objęci zmianami.
W tym celu może się...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta