![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, GPP odpowiada: Ze zwolnieniem po chorobie lepiej się wstrzymać
Pracownikowi zakończył się okres zasiłkowy. Czy można go zwolnić?
Lepiej z tym zaczekać do czasu, gdy ZUS zdecyduje o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego. Jeżeli zwolnimy pracownika na podstawie art. 53 kodeksu pracy z powodu przedłużającej się choroby, to istnieje niebezpieczeństwo, że sąd pracy uzna takie rozwiązanie za wadliwe i bezprawne. Będzie tak, gdy ZUS przyzna zatrudnionemu świadczenie rehabilitacyjne. Wówczas nie wystarczą wyjaśnienia pracodawcy‚ że po zakończeniu zwolnienia lekarskiego zatrudniony nie poinformował go o swoim stanie zdrowia i staraniach o kolejne świadczenie z ZUS (wyrok Sądu Najwyższego z 21 września 2006 r., II PK 6/06). A świadczenie rehabilitacyjne przez pierwsze trzy miesiące gwarantuje zatrudnionemu ochronę przed zwolnieniem.
