![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
To, co najważniejsze przy zatrudnianiu młodocianych
UMOWY
- o przygotowanie zawodowe, gdy młodociany dopiero się uczy i nie ma kwalifikacji zawodowych
– przygotowanie zawodowe odbywamy w formie nauki zawodu oraz przyuczenia do wykonywania określonej pracy;
– nauka zawodu nie może trwać krócej niż dwa lata i dłużej niż trzy; Okres ten można jednak skrócić o najwyżej 12 miesięcy‚ jeżeli młodociany nie dokształca się w zasadniczej szkole zawodowej, i wydłużyć‚ gdy ucząc się w takiej szkole, nie zdał do następnej klasy lub gdy tej szkoły nie ukończył. W tym wypadku naukę zawodu wolno przeciągnąć o 12 miesięcy (młodociany w tym czasie ma zakończyć edukację), a w szczególnych sytuacjach maksymalnie o sześć miesięcy;
– przyuczenie do wykonywania określonej pracy trwa od trzech do sześciu miesięcy; Okres ten można jednak wydłużyć do 22 miesięcy do czasu, gdy młodociany skończy gimnazjum;
– do tego kontraktu stosujemy przepisy o zatrudnianiu na czas nieokreślony. Wyjątek: gdy pracodawca przyjmie w celu nauki zawodu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
