Czytelnicy pytają, GPP odpowiada: Po wygaśnięciu umowy trzeba wydać świadectwo pracy
Zatrudniałem pracownika na umowę o pracę na czas określony. W ostatnim dniu trwania drugiej takiej umowy powiadomiłem pracownika, że zamierzam przedłużyć z nim stosunek pracy i zatrudnić go na czas nieokreślony. Podwładny jednak nie wyraził na to zgody, ponieważ zamierza rozpocząć nową pracę. Czy mogę nie wydać mu świadectwa pracy?
Nie Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy z podwładnym jest niezwłoczne wydanie mu świadectwa pracy. Mówi o tym art. 97 kodeksu pracy. Co więcej, wydanie tego dokumentu nie może być uzależnione od wcześniejszego rozliczenia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta