![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie tak łatwo pozbyć się z firmy radnego
Jeśli w naszej firmie pracuje radny, możemy mieć problemy ze zwolnieniem go z pracy. Dlaczego? Bo na to musi się zgodzić rada gminy lub miasta, w której zasiada. Pracodawca nie dostanie takiej zgody, gdy planowane zwolnienie wiąże się z działalnością jego pracownika w radzie.
Ochrona zatrudnienia radnych jest konsekwencją szerokich publicznoprawnych kompetencji rad jednostek samorządu. Ma umożliwić radnym skuteczne i bezpieczne sprawowanie mandatu społecznego. Pracodawcy zaś uniemożliwić ewentualne szykanowanie albo wręcz wyrzucenie z pracy pracownika, który mu się naraził, pełniąc funkcję publiczną w radzie gminy czy miasta, np. w czasie pracy.
Przepisy nie określają żadnych warunków ani kryteriów, jakimi ma się kierować rada przy podejmowaniu decyzji o wyrażeniu zgody na rozwiązanie stosunku pracy radnego lub jej odmowie. A to oznacza, że wcale nie musi się zgodzić. Nie mamy też żadnej pewności, że na pewno odmówi.
