![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef może mieć spore problemy ze zwolnieniem radnego
Radnego nie wolno zwolnić z pracy bez zgody rady, w której zasiada. Pracodawca nie uzyska jej aprobaty, gdy planowane zwolnienie wiąże się z działalnością jego pracownika w radzie
Przepisy ustaw samorządowych mówią, że rozwiązanie stosunku pracy z radnym wymaga uprzedniej zgody rady gminy (miasta), powiatu czy sejmiku województwa, której ten jest członkiem. Rada (sejmik) zgody odmówi, jeżeli powodem są „zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego mandatu”.
Podwyższony stopień ochrony zatrudnienia radnych jest konsekwencją szerokich publicznoprawnych kompetencji rad jednostek samorządu. Ma umożliwić radnym skuteczne i bezpieczne sprawowanie mandatu społecznego. Pracodawcy zaś uniemożliwić ewentualne szykanowanie albo wręcz wyrzucenie z pracy pracownika, który mu się naraził, pełniąc funkcję publiczną w radzie gminy czy miasta (np. w czasie pracy). Ponieważ ta ochrona, w sposób daleko idący ogranicza swobodę zatrudniania pracowników przez pracodawców, ustanawiające ją przepisy powinny być interpretowane ściśle.
Wniosek na piśmie
Rada...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
