![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
I monter, i handlowiec na jednym etacie w zakładzie
Nie ma przeszkód, aby w tym samym angażu wpisać dwa, nawet odbiegające od siebie, stanowiska pracy. Lepiej jednak przyjąć dwa odrębne dokumenty, aby zapobiec obchodzeniu przepisów o pracy w nadgodzinach
Czy w umowie o pracę można zawrzeć dwa stanowiska pracy znacznie odbiegające od siebie: monter instalacji i przedstawiciel handlowy? Jeśli tak, to jak ma to wyglądać i jak określić wymiar czasu pracy?
Kodeks pracy milczy w tej sprawie. W art. 29 k.p. znajdziemy jedynie informację o tym, że umowa o pracę powinna określać strony umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, a w szczególności rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy oraz termin jej rozpoczęcia.
Dwa stanowiska
Co do zasady nie ma żadnych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
