![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pieniądze za brak wypoczynku zatrudniony dostanie tylko wtedy, gdy definitywnie odchodzi z firmy
Ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystane dni urlopowe nie wypłacasz, gdy podpisujesz kolejny kontrakt bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniego. Ale musisz się porozumieć co do ich wybrania w naturze
– Czy kodeks pracy pozwala wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, jeśli nie doszło do rozwiązania umowy o pracę? Czy jest to dopuszczalne u dyrektora zakładu lub jego zastępcy? Jeśli tak, to kiedy?
Zasadniczo jest to świadczenie jednorazowe, wypłacane w momencie rozstania z pracownikiem. Pracodawca reguluje ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, gdy pracownik nie wykorzysta przysługujących mu w całości lub w części wakacji z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Tylko w takiej sytuacji należy się on zatrudnionemu, i to bez względu na funkcję, jaką sprawuje pracownik. Tak stanowi art. 171 k.p.
W ostatnim...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
