![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Angaż bezterminowy wolno przekształcić w terminowy
Nasza pracownica ma umowę na czas nieokreślony. Planuje założenie własnej działalności i odejście z firmy. Nie chce rozwiązywać umowy, tylko przekształcić ją w umowę na czas określony. Czy możemy zawrzeć z nią takie porozumienie?
Tak. Umowy o pracę można zawierać na czas: nieokreślony, określony, wykonania określonej pracy, określony w celu zastępstwa nieobecnego pracownika. Każda z tych umów może być poprzedzona umową na okres próbny, nieprzekraczający trzech miesięcy. Umowa o pracę na czas nieokreślony może być przekształcana na mocy porozumienia stron w umowę na czas określony lub w umowę na czas wykonywania określonej pracy. Strony nie mogą natomiast przekształcić umowy na czas nieokreślony w umowę na okres próbny. Okres ten może poprzedzać zawarcie kolejnej umowy, ale nigdy odwrotnie.
Podstawa prawna:
– art. 25 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
