![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wewnątrzfirmowe zasady płacowe decydują o wysokości opiekuńczego
Aby właściwie obliczyć podstawę tego zasiłku, musimy wiedzieć, czy premie i dodatki są wypłacane w pełnej, czy zmniejszonej wartości w okresie zajmowania się dzieckiem
Pracownica zatrudniona od września ub.r. przyniosła zwolnienie lekarskie na dziecko.
Jej zarobki od września 2008 r. do grudnia 2008 r. to: 895 zł zasadniczego + 6 proc. stażowego + 20 proc. premii = 1127,70 brutto. Od stycznia 2009 r. otrzymuje natomiast 1276 zł (1000 zł zasadniczego
+ 7 proc. za staż + 20 proc. premia + 6 zł dopłata). Jaki przysługuje jej zasiłek za jeden dzień: 27,75 zł czy 29,36 zł?
Przy założeniu, że pracownica zachowuje prawo do dodatku stażowego, premii i dopłaty do wynagrodzenia w pełnej wysokości w okresie nieobecności w pracy z powodu choroby, opieki i macierzyństwa, podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego przysługującego w maju 2009 r. będzie stanowiła kwota 862,90 zł (stawka dzienna 23,01 zł).
Zarobki z 12 miesięcy
Podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała konieczność sprawowania opieki, a jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej, to za pełne kalendarzowe miesiące zatrudnienia. Ten sposób postępowania określa art. 36 ust. 1 i 2 w zw. z art. 47 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
