![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zanim zaproponujesz dłuższy kontrakt, sprawdź, co pracownik potrafi
Zanim zatrudnisz osobę na dłużej, przez trzy miesiące możesz sprawdzać jej umiejętności. Pracownik z kolei może w tym czasie poznać warunki pracy w firmie i na tej podstawie zdecydować, czy chce w niej nadal pracować
Jeżeli pracodawca i pracownik nie mają wątpliwości co do tego, że chcą razem pracować, mogą od razu podpisać umowę na czas nieokreślony lub umowę terminową (na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na zastępstwo). Nie jest to jednak powszechne. Zazwyczaj właściwa umowa z pracownikiem jest poprzedzana umową o pracę na okres próbny. Nie można jej podpisać na okres dłuższy niż trzy miesiące. Można natomiast podpisać taką umowę na miesiąc. Pracodawca jednak musi pamiętać, że może podwładnego zatrudnić tylko na jedną taką umowę. Nie ma przy tym znaczenia, czy była ona zawarta na dwa tygodnie, miesiąc czy trzy miesiące. Gdyby bowiem umowa na próbę była odnawiana, byłoby to sprzeczne z jej celem.
Zawsze na piśmie
Umowę trzeba zawrzeć na piśmie. Powinna ona określać strony i rodzaj umowy (np. na okres próbny, na czas nieokreślony), a także datę zawarcia stosunku pracy. Określone w niej muszą być także warunki pracy i płacy, a więc rodzaj pracy, miejsce wykonywania obowiązków służbowych, wymiar czasu pracy i termin rozpoczęcia pracy, a także wysokość wynagrodzenia oraz częstotliwość jego wypłacania. Można oczywiście uzgodnić z podwładnym, że w okresie próbnym będzie otrzymywał niższą pensję niż później, kiedy zostanie z nim zawarta już właściwa...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
