![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik nie może się zrzec prawa do jubileuszówki
Nagrody jubileuszowe to dodatkowe świadczenia przysługujące tylko niektórym grupom pracowników. Mimo to zatrudniony nie może przenieść takiego przywileju na inną osobę
Nagroda jubileuszowa dotyczy tylko tych pracowników, dla których świadczenie to przewidziano w normach branżowych lub w przepisach zakładowych. Pracodawca może bowiem ustanowić prawo do nagrody jubileuszowej w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania czy nawet w umowie o pracę danego pracownika. Zazwyczaj nagroda jubileuszowa jest świadczeniem uzależnionym od uzyskania przez pracownika określonego stażu pracy. Dlatego też przyjmuje się, że ma ona cechy premii i jest częścią wynagrodzenia za pracę w rozumieniu art. 78 kodeksu pracy (k.p.). Stanowi więc ekwiwalent pracy wykonywanej przez pracownika powiązany ze stażem jego pracy.
Zakaz...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
