![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, GPP odpowiada - Grafiki pracownicze
27 listopada 2008 | Gazeta prawa i podatków | Marta Gadomska
W firmie obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy. Czy trzeba ułożyć harmonogram czasu pracy dla osoby przebywającej przez trzy miesiące na świadczeniu rehabilitacyjnym?
Nie
W takim wypadku nie trzeba tworzyć rozkładu czasu pracy. Wystarczy, że pracodawca nieobecność i jej powód zaznaczy w ewidencji czasu pracy, wpisując art. 53 ust. 1 pkt 1b kodeksu pracy.
Podstawa prawna:
– kodeks pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
