![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Uczniowi daj kontrakt bezterminowy
Zawarcie umowy o pracę z pracownikiem młodocianym nie wymaga zgody jego rodziców. Inaczej jest jednak, jeśli taki pracownik miałby wykonywać zadania na podstawie umowy cywilnoprawnej
Umowa o dzieło lub umowa-zlecenie zawarta z pracownikiem w celu przygotowania zawodowego nie będzie ważna, jeśli szef podpisał ją z nim bez uzyskania na to wcześniej zgody rodziców lub przedstawicieli ustawowych młodocianego.
Kodeks pracy w art. 190 § 1 definiuje takiego pracownika jako osobę, która ukończyła 16 lat, ale nie przekroczyła 18. roku życia. Przepisy wskazują, że można zatrudniać tylko te osoby, które ukończyły co najmniej gimnazjum. Przedsiębiorca, przyjmując takiego pracownika do pracy, powinien żądać od niego dyplomu ukończenia szkoły. Oprócz tego musi otrzymać od młodocianego świadectwo lekarskie stwierdzające, że rodzaj pracy, jaka ma być mu powierzona, nie zagraża jego zdrowiu. Taką osobę trzeba też wysłać na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
