![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rekompensata w zamian za dodatkową pracę pod znakiem zapytania
Nie wiadomo, czy musimy płacić za czas wolny, jakiego udzieliliśmy pracownikowi w zamian za dyżur. W przepisach nic nie ma na ten temat, a eksperci i urzędy mają różne zdania
Za czas dyżuru, z wyjątkiem domowego, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie albo tyle czasu wolnego, ile trwał dyżur. Stanowi tak art. 1515 § 3 kodeksu pracy. Dotyczy to jednak tylko sytuacji, gdy zatrudniony nie wykonywał pracy w trakcie dyżuru. W takim wypadku stanowi ona bowiem czas pracy, czyli prawdopodobnie godziny nadliczbowe. Problem pojawia się, gdy zatrudniony nie pracował podczas dyżuru, a szef oddał mu w zamian czas wolny. Przepisy nie dają jasnej odpowiedzi, czy za taki czas wolny należy zapłacić. W tym zakresie trzeba się odnieść do podobnych sytuacji, czyli udzielania wolnego za nadgodziny i za pracę w sobotę.
Za godziny nadliczbowe
Zgodnie z interpretacją ministerstwa (PP-III-4102-185/TW/05) za czas wolny w zamian za nadgodziny pracownik nie otrzymuje już dodatków z tego tytułu w wysokości 50 lub 100 proc. wynagrodzenia. Uzyskuje tylko normalne wynagrodzenie za godziny faktycznie przepracowane, a samo wykorzystanie czasu wolnego jest...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
