![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Do końca marca musisz się uporać z zaległościami urlopowymi
Masz tylko trzy tygodnie, aby wysłać załogę na zaległe urlopy wypoczynkowe. Jeśli nie zrobisz tego do końca marca, narażasz się na interwencję inspektora pracy. W ostateczności sąd może wymierzyć za to nawet 30 tys. zł grzywny
31 marca to bardzo ważna data dla pracodawców. Do tego dnia powinni udzielić zaległych urlopów wypoczynkowych, czyli takich, których pracownicy nie wykorzystali w roku kalendarzowym, kiedy nabyli do nich prawo (art. 168 k.p.).
Dla kogo obowiązek
Czy to jednak oznacza, że zatrudniony musi wykorzystać zaległy wypoczynek w tym terminie? Grzegorz Orłowski, radca prawny w spółce z o.o. Orłowski, Patulski, Walczak, uważa, że to obowiązek zatrudnionego. Po pierwsze, kodeks pracy mówi o udzieleniu urlopu wypoczynkowego, czyli o uprawnieniu pracodawcy do decydowania o urlopach i określenia pracownikowi terminu jego wykorzystania. Po drugie, wymóg jego udzielenia wzmacnia groźba popełnienia przez szefa wykroczenia przeciwko prawom pracownika (art. 282 § 2 k.p.) i zapłacenia grzywny. Skoro może być on narażony na uiszczenie nawet 30 tys. zł, musi mieć instrument, aby wyeliminować zaległości. Jest nim właśnie art. 168 k.p. Nawet jeśli pracownik odmawia wykorzystania swojego dawnego urlopu, cierpliwość pracodawcy skończy się w ostatnim dniu roboczym pierwszego kwartału.
2 tys. zł - taki maksymalny mandat grozi firmie od inspektora za nieudzielenie zaległych urlopów do końca pierwszego kwartału następnego roku
Eksperci powołują się też na wyrok Sądu Najwyższego z 25 stycznia 2005 r. (I PK 124/05). Zgodnie z nim szef może wysłać...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
