![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Choroba nie przeszkadza pożegnaniu z firmą
Podwładny przebywający na zwolnieniu lekarskim może w tym czasie podpisać porozumienie o rozwiązaniu angażu. Przesłanie tego dokumentu pocztą i dalsza niedyspozycja zdrowotna nie niwelują jego skutków
- Uzgodniliśmy z pracownikiem, że odejdzie z firmy za porozumieniem stron. 7 listopada to była niedziela, więc porozumienie z datą 8 listopada wysłaliśmy pocztą. Pracownik je podpisał i odesłał również pocztą. Przysłał też kolejne L4 od 7 listopada. Czy w tej sytuacji dalej płacimy za to L4, a porozumienie stron jest nieważne? – pyta czytelnik.
W sytuacji czytelnika porozumienie jest ważne i rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło w dniu wskazanym w porozumieniu. Do tego dnia pracodawca zobowiązany jest to wypłaty wynagrodzenia chorobowego, chyba że pracownik uprawniony...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
