![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Także w małej firmie może obowiązywać regulamin pracy
Jeśli twoja załoga liczy mniej niż 20 osób, organizację i porządek pracy możesz określić w regulaminie. Gdy go masz, w obwieszczeniu nie podajesz już informacji m.in. o porze nocnej, miejscu i czasie wypłaty wynagrodzenia
Takie stanowisko zajął Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy 20 maja 2009 r.. Tym samym rozwiał wątpliwości wielu komentatorów o niedopuszczalności utworzenia takich przepisów w małej firmie.
To nieustawowy zakaz
Zatrudniający co najmniej 20 pracowników muszą ustalać regulamin pracy. Pod warunkiem że ich załóg nie obowiązuje układ zbiorowy pracy lub gdy funkcjonujący w ich firmie uzp nie reguluje kwestii objętej regulaminem, a więc zasad organizacji i porządku w procesie pracy oraz związanych z tym praw i obowiązków stosunku pracy. Taki...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
