![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ciężarna spacerująca na chorobowym zachowa posadę
Czy ciężarna pracownica, przebywająca na zwolnieniu lekarskim, może spacerować sobie z drugim dzieckiem, bez obawy przed konsekwencjami ze strony zakładu pracy?
Jeśli ze zwolnienia lekarskiego, które otrzymała, nie wynika, że musi leżeć, to pracodawca nie może wobec ciężarnej pracownicy zastosować jakichkolwiek konsekwencji za spacerowanie z drugim dzieckiem. W żadnym razie nie wolno jej z tego powodu wypowiedzieć umowy o pracę, bo działa tu zakaz z dwóch przepisów: art. 41 i art. 177 § 1 k.p. Pierwszy chroni w czasie korzystania ze zwolnienia lekarskiego do chwili upływu terminów...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
