![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Uzasadniasz tylko wypowiedzenie zmieniające bezterminowego angażu
Chcemy pracownikowi zmienić warunki płacy polegające na zmniejszeniu pensji. Czy w wypowiedzeniu zmieniającym musimy podać przyczynę? Czy wystarczy, że wskażemy nowe wynagrodzenie i informacje o możliwości odwołania się do sądu?
Do wypowiedzenia zmieniającego, czyli wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i/lub płacy, stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Wypowiedzenia warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeśli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki (art. 42 § 1 i 2 k.p.).
Odpowiednie stosowanie do wypowiedzenia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
