![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przejście zakładu to skomplikowane procedury i wiele ograniczeń
Kupując przedsiębiorstwo, „kupujesz” też jego personel. Z wynagrodzeniami, gwarancją pracy i innymi przywilejami, od których będziesz mógł się uwolnić jednie w wyjątkowych okolicznościach
W gospodarce rynkowej rzeczą normalną są różne przekształcenia firm. Nierzadko zatem mamy do czynienia z koniecznością zastosowania art. 231 kodeksu pracy. Przepis ten przewiduje, że w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Konsekwencją tego zapisu jest uregulowanie przewidujące, że za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.
Najpierw poinformuj o planach
Obaj pracodawcy mają obowiązek poinformowania podwładnych o swoich zamiarach. Muszą to zrobić w formie pisemnej. Pismo ma zawierać termin przejścia firmy i opis wszelkich: prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutków, jakie się z nim wiążą. Musi być również w nim umieszczona informacja o zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania.
Przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego szefa.
Zatrudniony może odejść
Z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części nowy pracodawca jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
