![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Brak pensji może zmotywować do objęcia nowej posady
Chronionego pracownika z przeciwwskazaniami zdrowotnymi do pracy na starym miejscu, który nie chce objąć innego stanowiska, możesz zmusić do tego, nie płacąc wynagrodzenia za wykonywanie dotychczasowych zajęć
Zatrudnionego na stanowisku robotniczym skierowaliśmy na okresowe badania lekarskie.
Z orzeczenia wynika, że ze względu na określone przeciwwskazania zdrowotne nie może on wykonywać pracy na dotychczasowym miejscu.
Ta niezdolność nie jest jednak wynikiem choroby zawodowej czy wypadku przy pracy. Jak mamy postąpić w takiej sytuacji, jeżeli pracownik, będący działaczem związkowym, korzysta ze szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy przewidzianej w art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych, a zarząd związku nie zgodził się na wypowiedzenie mu umowy o pracę i to ani na zmieniające, ani na definitywne. Proponowaliśmy działaczowi zmianę warunków pracy w zakresie stanowiska, na którym mógłby wykonywać pracę, ale on odmówił, choć była to jedyna wolna posada w firmie. Co możemy zrobić?
Przy takim orzeczeniu nie wolno...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
