![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Samorządy muszą uważać, tworząc zasady płacowe
Lista pułapek, w które można wpaść, tworząc regulaminy wynagradzania, wciąż się rozszerza. Dziś kolejne przykłady
Kontynuujemy temat tworzenia przez samorządy regulaminów wynagradzania dla pracowników zatrudnionych na umowach o pracę. Konstruując ich treść, nie należy zapominać, że nie są to akty działające w próżni. Obok wielu przepisów wyższego rzędu regulujących bardzo wiele kwestii płacowych istnieją jeszcze inne akty wewnętrzne. Regulamin wynagradzania określający wysokość zarobków pracownika zatrudnionego na danym stanowisku wspólnie z kształtującymi strukturę zatrudnienia, hierarchię i obowiązki regulaminami organizacyjnym i pracy tworzą w sposób mniej lub bardziej doskonały ścieżkę awansu pracownika w danym urzędzie.
Potrzebne zarządzenie
Regulamin wynagradzania nie jest aktem prawa miejscowego. Warto jednak, biorąc pod uwagę charakter tego dokumentu, zastosować przy jego redagowaniu zasady techniki prawodawczej ustalone w rozporządzeniu prezesa Rady Ministrów z 20 czerwca...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
