![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef ma prawo zwolnić, gdy przestał ufać
Dwa tygodnie temu okazało się, że pracownica źle wypowiada się na temat swego przełożonego i firmy nie tylko wśród pracowników, ale i na imprezach z klientami. Zdradza sekrety biznesowe. Wypowiedzieliśmy jej bezterminową umowę o pracę, decyzję uzasadniając utratą zaufania. Ustnie wyjaśniliśmy jej, co to konkretnie znaczy. Kobieta chce iść do sądu. Czy nasza decyzja była zasadna?
Tak Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest normalnym sposobem rozstania stron stosunku pracy. Takie wypowiedzenie może złożyć zarówno pracownik, jak i pracodawca. Pozwala na to art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy. Jeśli jednak autorem oświadczenia jest pracodawca, a umowa o pracę była zawarta na czas nieokreślony, to musi on...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
