![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Towar zamiast pieniądza
Zdarza się, że pracodawca nie ma pieniędzy na wypłatę, a magazyny firmy są wypełnione towarem. Rodzi się więc pokusa, by chociaż część pensji dla załogi wypłacić w naturze.
Może to jednak nastąpić tylko w ściśle określonych sytuacjach.
Formę i sposób wypłaty wynagrodzenia określa art. 86 kodeksu pracy. Przepis ten wprowadza generalną zasadę, że wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej. Tylko wyjątkowo jego część może być zrealizowana w innej formie, np. bonów czy towarów. Jest to dopuszczalne, gdy takie rozwiązanie przewiduje zakładowy układ zbiorowy pracy czy też przepisy prawa pracy.
Polska ratyfikowała konwencję nr 95 Międzynarodowej Organizacji Pracy, która zakazuje wypłaty wynagrodzenia w postaci weksli, bonów i innych form zastępujących pieniądze.
Pracodawca nie może zaskakiwać pracowników, oferując im zamiast pieniędzy wytworzone przez zakład towary, nawet jeżeli są bardzo atrakcyjne, na przykład meble, sprzęt AGD.
zal
