![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Mimo redukcji i kryzysu przyszły emeryt pracuje
W małej firmie nawet przy likwidacji stanowiska szef nie wypowie ani definitywnie, ani zmieniająco umowy o pracę korzystającemu z ochrony przedemerytalnej
– W małej firmie zatrudniam siedmiu pracowników. W związku z kryzysem likwiduję trzy stanowiska. Jedno z nich zajmuje pracownik, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego i z jego osiągnięciem nabędzie prawo do emerytury. Zgodnie z kodeksem pracy nie mogę mu wypowiedzieć umowy o pracę. Co mam zrobić, skoro nie jestem w stanie zapewnić mu pracy na dotychczasowej posadzie? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Przykład czytelnika wskazuje na pozorne dobrodziejstwa wyłączenia małych pracodawców spod działania ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm., dalej ustawa o zwolnieniach...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
